112 tulajdonság szerepelt abban a kutatásban, amelyet a válaszadók 1-től 7-ig terjedő skálán kellett értékelniük, mennyire fontosak vezetés szempontjából. Az úgynevezett GLOBE teszt kitöltőinek nem az észlelt (valós) vezetői tulajdonságokat kellett tehát megjelölniük, hanem azt, amelyek szerintük egy ideális vezető jellemzői. Mit tippelsz, melyik a 12 legtöbb pontot elért tulajdonság?

Már mutatjuk is!

  • Megbízható – A jó vezetők nem csak megbízhatóak, de meg is adják a bizalmat! Ez erős önbizalmat kölcsönös, az alkalmazott hasznosnak érzi magát, aki felelősségteljes munkakört tölthet be.
  • Előrelátó – Kiemelkedően fontos sorra venni döntéseink összes lehetséges kimenetelét ahhoz, hogy a kudarcok elkerülhetőek legyenek.
  • Szavahihető – Aki egyszer elvesztette a szavahihetőségét, nehezen szerzi azt vissza. Az őszinteséget pedig csak az a vezető várhatja el, aki saját maga is őszinte beosztottjaival.
  • Autokrata – az autokrata stílusú vezető erős vezetői személyiség, aki határozott döntéseivel, tekintélyt parancsolóan irányítja beosztottjait.
  • Eredményes alkudó – Ha folyamatos a kudarc, állandó a küszködés, az alkalmazottak egy idő után megkérdőjelezik a vezető alkalmasságát.
  • Kiválóság orientáltság
  • Inspiráló – Nem véletlenül hatványozódik meg az eredményesség megfelelő inspirációval. Az inspirált alkalmazottaknak szívből tesznek a sikerért.
  • Előre tervező – A tervezés az alapja mindennek, ez nyújt iránymutatást a jövőre nézve.
  • Ambiciózus
  • Informált – A jó vezető nem csak a szakmába vágó területeken, de a munkatársak között is jók informált, ismeri őket.
  • Becsületes
  • Motivációt felkeltő

Egy későbbi, 2014-es kutatás (Rády-Szűcs) hasonló kutatás alapján a szavahihetőséget hozta ki legfontosabb jellemvonásnak.

Vesd össze az eredményeket a karizmatikus vezetők tulajdonságaival – meglepő a hasonlóság!

Share This